Бизнес-мораль

[alexchmel]

Не в первый раз мне приходится верстать или готовить к печати корпоративные документы разных компаний. И один тип этих документов особенно "цепляет". Это различные "корпоративные кодексы поведения".

Когда там всего лишь строго прописывается поведение с клиентом или форма одежды, это ещё куда ни шло. Хотя бывают и странности, граничащие с патологической самовлюблённостью (носить только одежду и аксессуары корпоративной марки и пользоваться только фирменными парфюмами — в "Шанель"). А иногда попадаются документы, очень напоминающие советские времена, с их нормами порядочности и поощрением доносительства.

Например, сейчас у меня в работе брошюрка для сотрудников одной крупной международной продуктовой корпорации. Любой из нас наверняка покупал что-то из её товаров. У неё есть круглосуточно и без выходных работающая телефонная служба довери. Приводятся подробные коды и номера в нескольких десятках стран, в том числе в России. Можно позвонить и сообщить о любом подозрении или факте нарушения их внутреннего "Кодекса о добросовестности и законности". (Иногда они путаются и переводят как "о честности и добросовестности"; почему у них по-русски получается "кодекс О чём-либо" — отдельный вопрос.)

Впрочем, для начала рекомендуется обратиться к непосредственному начальнику либо к вышестоящему, но если что-то этому препятствует, то набрать номер "Горячей линии по вопросам нарушений норм и правил компании".

По каким поводам рекомендуется звонить? Вот они: взяточничество, конфликты интересов, неподобающие подарки или развлечения, дискриминация/сексуальные домогательства, кражи или злоупотребление имуществом компании, преступное использование продукции, мошенничество, сомнительные переводы и ревизионные проблемы, проблемы охраны окружающей среды, здравоохранения и безопасности, разглашение конфиденциальной информации [или ненадлежащее её использование] другие нарушения правил и норм компании, а также уголовного законодательства.

С одной стороны, вроде бы всё в порядке. Но что-то во всём этом коробит. Может быть, во мне просто говорит отвращение к доносительству, воспитанное в советские годы как внутреннее сопротивление? Или коробит тот факт, что тебе, туповатому дебилу, "корпоративно" разъясняют, как быть порядочным? Или то, что создаётся ложное впечатление активного участия в процветании компании; где-то даже мелькает выражение "наш бизнес" — "наш"?

Корпорация берёт на себя функции семьи — воспитывая, и функции государства — рассуживая правых и виноватых и даже защищая правых (есть гарантии анонимности и защита от преследования и мстительности). Это нормально? Что это за тенденция? Куда она ведёт?

Это не стенгазеты, политинформация и пропесочивание на разных "оргах" — это имеет вид более "цивилизованный". Но — яйцо то же, только вид сбоку. Приехали.

Comments

[dfisenko.livejournal.com]

Или вот еще…
На одной типографии было дело…
Одна дизайнерша, приходила на работу в юбке… вернее просто нешироком поясе, который прикрывал… да он вообще нефига не прикрывал. Там и смотреть то было не на что, но не суть. А в цехе у них появился один помощник печатника, такой «принеси — подай иди на … не мешай». Простой парень от сохи, как говорится. И вот он воспылал вполне нормальной животной страстью к этой дизайнерше. А как ты знаешь, для дизайнеров закон не писан, с ней, конечно же, проводили беседы о том, что она не солистка группы «Блестящие» и на работу, в общем то, надо приходить в более рабочей одежде, но… В общем, на одном из корпоративных мероприятий (а печатники у них празднуют отдельно от остального состава фирмы но в один день, просто на разных этажах все происходит) этот горе помощник решил, удовлетворить свои плотские фантазии и принялся за дело с резвостью и смекалкой, богато воспетой Юрием Хоем и группой «Сектор Газа». Получился некрасивый и громкий скандал, с применением «на поражение» сотрудников отдела безопасности по прямому назначению. И смех и грех, однако… Корпоратив ☺